In der Elektrotechnik modern und aktuell zu bleiben erfordert viel Flexibilität und Willen, über den Tellerrand hinauszublicken. „Man muss gewillt sein, den ständigen Änderungen des Gewerbes zu folgen,“ erklärt Frank Hildenbrand. „Wer bei uns arbeiten will, muss offen sein für Veränderungen. Die Elektrotechnik verändert sich stetig. Heute gibt es eigentlich kein Gewerk, das keinen Strom braucht. Aufgrund dieser Vernetzung ist die Flexibilität, die sich jeder Arbeitgeber wünscht, bei uns absolut essenziell. Unser Bereich wandelt sich wahnsinnig schnell, und man muss sich an die ändernden Anforderungen anpassen.“

Wer diese Flexibilität und Offenheit mitbringt, findet in Hildenbrand Elektrotechnik einen Arbeitgeber, der sich sorgfältig um ihre Mitarbeitenden kümmert. „Wir legen Wert darauf, dass alle unsere Elektriker Allrounder sind. Natürlich hat jeder sein Steckenpferd, aber grundsätzlich sollen bei uns alle auf dem gleichen Wissensstand sein,“ fügt Claudia Hildenbrand hinzu. Dafür gibt es viele interne und externe Fort- und Weiterbildungen, die auch innerhalb der Arbeitszeit umgesetzt und auch so abgerechnet werden. Darüber hinaus haben sie gemeinsam mit den Mitarbeitenden ein kompetenzorientiertes Gehaltseingruppierungssystem erarbeitet. So ist nicht nur absolute Transparenz gewährleistet, sondern auch ein Ansporn gegeben. Wer etwas Neues dazulernen und aufsteigen möchte, wird von Anfang an von der Geschäftsführung darin unterstützt. „So investieren wir in auch unsere eigene Zukunft,“ erklärt Claudia Hildenbrand die Unternehmensphilosophie.